聪明事物的聪明之处。第1章：更聪明的招聘

我多年来一直在为其他公司招人，但我从未为自己的公司招过，而且刚刚真正意识到我可以把所有养成的糟糕行业标准习惯都扔掉。Whooo-Hooo!

“标志上写着长发怪异的人不需要申请……”

同时我意识到，在全速运转的同时创新和创造新的招聘方法可能相当耗时。但我想我最好现在开始改进而不是以后，因为以后这整个宇宙飞船会飞得更快。

我们McGrinsey有高标准，当涉及到拆解现有标准时。

重置标准是我们的默认设置。

“拆解它！”

让我们从零开始创造一些新标准。

高围栏？看门人？传送。

时间机器？这是你通往全球包容愿景的票。

微笑留下。从现在开始。

所以，你想成为真正探索性学习圈和商业网络的一部分吗？

所以你写了一份漂亮的申请，跳过所有的圈，做了所有的测试，而你得到的只是这件糟糕的T恤？

即使你的申请失败：你的微笑留下。从现在开始。

跳进机会的池塘，加入McGrinsey Learning Crowd：即使你的申请失败，你也可以在Slack上加入McGrinsey Learning Crowd，在那里我们一起发展你的发展。当时机成熟时，我们可以把你传送到母舰上。

那意味着我永远卡在等待的炼狱中吗？

不，这实际上意味着你可以积极参与让我们更快地雇佣你。你可以学习并获得反馈，你可以给予反馈并帮助我们创新内部流程，你甚至已经可以获得有偿自由职业者任务。我们可以虚拟地互相了解并持续建立信任。

这是保证吗？

不，但这是一个机会。

这是经过验证和测试的吗？

不，但我想测试它，并证明它，和你一起。

证明什么？

申请工作可以不同，甚至有趣，更顺畅，更友好，支持性，合作性，竞争性，是的，但是合作竞争，就像，让我们一起学得更快，看看我们能把这带到哪里。这是一个游戏。通过相互支持获得真正成功的游戏，这是我们想和所有员工和网络者一起玩的游戏。

全球包容？

所有生命都重要。到处都是。

我想能够全球招聘和合作，但我完全还没到那一步。比如，到目前为止我雇了1个人 🙂

现在我看着你们所有很棒的申请，心里想：多么美妙的世界，充满了美妙的人，我绝对不想扔掉这些申请中的任何一个。

“The hard things about hard things”，一个创业播客的声音在我脑后说，但一个更聪明的声音回答“The smart things about smart things.” 🙂

微笑留下。

现在是什么阻止了全球招聘？

我必须创建可扩展的内部任务组织流程，同时通过提供顶级服务来处理客户幸福。

这里的第一个主要障碍似乎是：翻译 & 文化理解。

我的客户说德语，他们用德语思考，因为他们是德国人。是的，这只是一个标签，但这个标签有一定道理。

所以如果我能抽象这一层并把任务分解成单个的task-tetris-pieces，那么我就可以开始国际招聘了。

我想生活在一个和平星球上的全球社会里。

让我们通过从工作开始来着手工作。

让我们连接这些点。

跨越所有边界。

所以，欢迎世界公民，帮我创建全球任务翻译和抽象层，同时创建相互信任。如果你能帮我创建这个全球任务分配层，你基本上是在帮助雇佣你自己 🙂

“如果感觉是yeah就雇佣。”

“好，那我们就从感觉yeah开始，然后从那里继续。”

让我们通过一起学习来进化，然后顺利过渡到supernice入职。

回顾：
1. 申请加入McGrinsey Learning Crowd。
2. 一旦技能升级并且相互信任已经增长，就加入。

详情即将到来，在那之前只需继续发送申请到john@mcgrinsey.com这样我就能邀请你加入我们秘密的McGrinsey Treehouse Slack里的学习社区 🙂

文字游戏：

“连接到你的hire self… …然后：Hire yourself！”