The smart things about smart things. Chapter 1: Smarter hiring.

He estado contratando gente para otras empresas durante años, pero nunca he contratado para mi propia empresa, y acabo de darme cuenta de que puedo tirar por la borda todos los malos hábitos adquiridos de los estándares de la industria. Whooo-Hooo!

“And the sign said long haired freaky people need not apply…”

Al mismo tiempo me di cuenta de que puede ser un gran matador de tiempo innovar y crear nuevos enfoques para contratar, mientras corres a toda velocidad. Pero supongo que mejor empiezo a mejorar ahora que después, porque después toda esta nave espacial volará aún más rápido.

Nosotros en McGrinsey tenemos altos estándares, cuando se trata de desmontar los estándares existentes.

Restablecer estándares es nuestro valor por defecto.

“¡Desglósalo!”

Vamos a crear algunos estándares nuevos desde cero.

¿Vallas altas? ¿Guardianes? Teletransportación.

¿Máquina del tiempo? Aquí tienes tu boleto a una visión de una Inclusión Global.

La sonrisa se queda. Desde ahora.

Así que, ¿quieres formar parte de un círculo de aprendizaje verdaderamente exploratorio y una red de negocios?

Así que escribes una hermosa solicitud, saltas todos los aros, haces todas las pruebas, y todo lo que obtienes es esta miserable camiseta?

Incluso en caso de que tu solicitud falle: tu sonrisa se queda. Desde ahora.

Salta a la piscina de oportunidades, únete a la McGrinsey Learning Crowd: incluso si tu solicitud falla puedes unirte a la McGrinsey Learning Crowd en Slack donde desarrollamos tu desarrollo juntos. Y cuando el momento sea propicio podemos teletransportarte a bordo de la nave nodriza.

¿Eso significa que estoy atrapado en el limbo de espera para siempre?

No, en realidad significa que puedes participar activamente en permitirnos contratarte más rápido. Puedes aprender y recibir feedback, puedes dar feedback y ayudarnos a innovar nuestros procesos internos, e incluso puedes obtener tareas de freelancer pagadas ya. Podemos conocernos virtualmente y construir confianza continuamente.

¿Es esto una garantía?

No, pero es una oportunidad.

¿Está esto probado y testado?

No, pero quiero testarlo, y probarlo, junto contigo.

¿Probar qué?

Que postular a un trabajo puede ser diferente, incluso divertido, más suave, más amigable, de apoyo, cooperativo, competitivo, sí, pero competencia cooperativa, como, aprendamos más rápido juntos y veamos a dónde podemos llevar esto. Es un juego. El juego del verdadero éxito a través del apoyo mutuo, que es el juego que queremos jugar con todos nuestros empleados y networkers.

¿Inclusión global?

Todas las vidas importan. En todas partes.

Quiero poder contratar y cooperar globalmente, pero todavía no estoy ahí para nada. Como, hasta ahora contraté a 1 persona 🙂

Y ahora estoy mirando todas tus impresionantes solicitudes y pienso para mí: Qué mundo maravilloso lleno de gente maravillosa, y definitivamente no quiero tirar ni una sola de estas solicitudes.

“The hard things about hard things”, dice una voz de podcast de startups en el fondo de mi cabeza, pero una voz más inteligente responde “The smart things about smart things.” 🙂

La sonrisa se queda.

¿Qué impide contratar globalmente ahora mismo?

Tengo que crear procesos escalables de organización interna de tareas, y manejar la felicidad del cliente entregando un servicio supremo al mismo tiempo.

La primera barrera importante aquí parece ser: traducción & comprensión cultural.

Mis clientes hablan alemán, y piensan en alemán, porque son alemanes. Sí, es solo una etiqueta, pero hay algo de verdad en esta etiqueta.

Así que si puedo abstraer esta capa y descomponer las tareas en piezas individuales de task-tetris, entonces puedo empezar a contratar internacionalmente.

Quiero vivir en una sociedad global en un planeta pacífico.

Vamos a ponernos a trabajar empezando con el trabajo.

Vamos a conectar los puntos.

A través de todas las fronteras.

Así que, bienvenidos ciudadanos del mundo, ayúdame a crear la capa global de traducción y abstracción de tareas mientras creamos confianza mutua al mismo tiempo. Si puedes ayudarme a crear esta capa global de distribución de tareas básicamente te estás ayudando a contratarte a ti mismo 🙂

“Contrata si el feeling es yeah.”

“Bueno, entonces vamos a empezar simplemente con feeling yeah y seguir desde ahí.”

Vamos a evolucionar aprendiendo juntos y luego hacer una transición suave a un onboarding supernice.

Resumen:
1. Postúlate para unirte a la McGrinsey Learning Crowd.
2. Súbete a bordo una vez que las skills estén niveladas y la confianza mutua haya crecido.

Detalles próximamente, hasta entonces simplemente sigue enviando solicitudes a john@mcgrinsey.com para que pueda invitarte a unirte a nuestra comunidad de aprendizaje en nuestro secreto McGrinsey Treehouse Slack 🙂

Juegos de palabras:

“Conéctate a tu hire self… …y luego: ¡Contrátate a ti mismo!”