Marketing-Prozessor McGrinsey：营销处理器

Steve Jobs 知道：招聘不是副业，它是王者学科。他寻找 A-Player：那些敢于反驳、当面跟他唱反调的人，而不是给他灌迷魂汤的人。谁在谈话中软下来，就出局。Jobs 想要有主见的头脑，聪明的人，能平起平坐一起玩的人。

A-Player 一路到底

A-Player。McGrinsey 正是由此组成：目前是 Christina Kubanke 和我，Johannes Jähnke。两个 Marketing-Nerds，拥有可能 市场上最好的模式识别。我们是 Marketing-Prozessor。

Marketing-Prozessor John.
Marketing-Prozessor Christina.
一起： Marketing-Prozessor McGrinsey.

我们把我们的模式识别用于最有野心的团队。快速。聪明。讨人喜欢。CAC 降下来，CLV 升上去。为 Startup-Founder、决策者 & 敢想大事的团队提供高效营销。

Steve Jobs 谈招聘 A-Player

“Recruiting is hard. It’s just finding the needles in the haystack… I’ve participated in the hiring of maybe 5,000-plus people in my life. So I take it very seriously.”

他知道，A-Player 会吸引其他 A-Player，而 B 和 C 玩家会开启下滑。化学反应、热情、智力：比简历更重要。而且绝不妥协：

“The difference between the best person and the average person is 50 to 1. It’s a huge multiplier.”

Jobs 的过滤器：只要最好的。
我们的过滤器：只要最好的。

我们建造什么

我们不建造由管理者组成的代理团队。
我们建造增长与 最聪明的 在游戏中。

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行动号召

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McGrinsey.
出于对成长的热爱。

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